objetivo general

Formar profesionales capaces de reconocer e intervenir como interlocutores en conflictos en el ámbito del derecho del trabajo y las relaciones laborales, de manera pertinente, efectiva y justa, a partir del marco normativo y del análisis de las determinantes contextuales nacionales e internacionales; para coadyuvar en la transformación de la cultura laboral.

Dirigido a:
Licenciados en: Derecho, Administración, Relaciones Industriales, Contabilidad, Desarrollo de Capital Humano o áreas afines.